Führung | Orientierung | Veränderung
Sie bringen die fachliche Expertise, Erfahrung und Persönlichkeit mit, wir schaffen den Zugang zu passenden Festanstellungen.
promentum verbindet Sie mit ausgewählten Unternehmen und Positionen, in denen Ihre Kompetenz und Ihre Vorstellungen zusammenpassen. Persönlich und vertraulich begleitet promentum Sie durch den Vermittlungsprozess – damit Sie dort Verantwortung übernehmen, wo Sie langfristig etwas bewegen können.
Ihre Aufgaben
Für ein etabliertes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen im Rheinland sucht promentum eine erfahrene Persönlichkeit für die Position Leitung Personal (m/w/d). Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung und möchte seine Personalarbeit strategisch und operativ zukunftsfähig aufstellen.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung von Organisation, Führung und Personalarbeit.
- Strategische und operative Leitung des Personalbereichs sowie Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer an den Unternehmenszielen ausgerichteten Personalstrategie
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung und der Führungskräfte in wesentlichen Personal- und Organisationsthemen
- Weiterentwicklung der Personalplanung sowie von Recruiting, Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Gestaltung und Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Steuerung der Personalarbeit über relevante HR-Kennzahlen sowie Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und -Systeme
Das sollten Sie mitbringen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement sowie fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und HR-Teams
- Breites Verständnis der wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Sicherheit in der Begleitung von Organisations-, Transformations- und Veränderungsprozessen
- Die Fähigkeit, operative Anforderungen mit einer strategischen und unternehmerischen Perspektive zu verbinden
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie ein gutes Verständnis für digitale HR-Prozesse und -Systeme
- Klare, verbindliche Kommunikation, Entscheidungs- und Umsetzungsstärke sowie Sicherheit im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren Stakeholdern
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direktem Einfluss auf die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Die Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Instrumente der Personalarbeit aktiv mitzugestalten
- Eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften des Unternehmens
- Ein klarer Gestaltungsauftrag mit Raum für eigene Impulse und die nachhaltige Umsetzung wirksamer HR-Lösungen
- Eine langfristige Perspektive in einer Schlüsselposition des Unternehmens
